在工伤保险中，保险期间是持续的，参保人员的保险状态应该是连续的。如果参保人员有三个月的保费未交，那么这段时间内该参保人员的工伤保险状态应该是欠缴。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的个人与单位缴纳比例为“单位缴纳，个人不缴纳”。也就是说，由雇主为其雇员缴纳工伤保险费用，而雇员无需额外缴纳任何费用。
单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费用，具体比例会根据地域、行业等因素而有所不同。工伤保险是对职工的一项社会保障措施，旨在保障职工在工作期间发生工伤或职业病时获得补偿和医疗救助。
工伤保险九级可以解除劳动合同，但旧伤复发病情加重需要及时向用人单位申请工伤认定。
因为九级工伤是一种相对较重的工伤等级，如果工伤造成了严重的身体伤害或者使工作能力下降超过50%，劳动者可以向用人单位申请工伤认定，享受工伤保险的待遇和福利，包括丧失劳动能力的生活抚恤金、医疗费用、住院伙食补助等等。如果是旧伤复发病情加重，也要尽快向用人单位申请工伤认定，这样在工伤理赔和补偿的时候才能够获得合理的补偿。
工伤是一项重要的社会保障制度，通过工伤认定、伤残评定以及生活抚恤金等相关福利待遇来保障劳动者的权益。劳动者在遭受工伤后，应及时向相关部门咨询和申请工伤保险，避免自己的权益受到侵害。