关于公司交社保后离职，是否可以补缴以前的社保，这主要取决于离职期间社保中断的具体原因。
如果社保中断是因为公司原因，如账户资金不足导致扣款失败等，那么离职后是可以请求原公司或新入职的公司帮忙补缴的。但需要注意的是，补缴社保有一定的时效性，一般单位只能做近几个月的补缴，如果需要更长时间的补缴，可能需要通过一些代理机构来操作。此外，享受生育保险待遇要求产前连续缴纳一定时间的社保，补缴是无效的，因此如果有生育报销的需求，社保是不能断缴的。
然而，如果社保中断是因为个人原因，如未就业期间的断缴，一般来说是不能进行补缴的。在这种情况下，建议个人在离职期间以灵活就业人员身份参保，以确保社保的连续性。
总之，对于社保的补缴问题，需要根据具体情况来判断。如果有补缴的需求，建议咨询当地社保局或相关代理机构，以获取更详细和准确的信息。
如果公司交社保有两三个月没续交，可能会影响报销生育险。社保缴纳是享受社保待遇的前提，如果连续缴纳时间不足，可能会导致无法享受生育险的报销待遇。建议及时补缴社保费用，确保连续缴纳，以保障自己的权益。同时，具体情况还需咨询当地社保部门或保险公司以获取准确信息。
对于“公司交社保过后不干了以前的可以补上吗”这一问题，答案是可以进行补缴的，但具体情况需要依据当地的社保政策和规定来确定。
一般来说，如果是在职期间未缴纳的社保费用，离职后是有机会进行补缴的。然而，补缴的时间和金额需要根据当地社保政策的规定来确定，不同地区可能存在差异。因此，建议您前往当地社保局或相关机构咨询具体政策和办理流程。
需要注意的是，个人继续缴纳社保费用需要承担全部费用，且可能存在一定的风险和不确定性。在决定是否进行补缴时，建议您充分了解当地政策和规定，并结合自身实际情况进行判断和选择。
总之，对于社保补缴的问题，最好咨询当地的社保机构或专业人士，以确保您的权益得到保障。