强制员工996是指企业主强制要求员工每周工作6天，每天工作时间长达9小时以上的工作制度。具体来说，员工在每周工作日正常上班的基础上，还需要在周末或者节假日加班，每天工作时间也会超过普通的8小时。
采取996制度的企业主可能认为这样可以提高员工的工作效率和生产能力，从而带来更高的经济利益。
但这样的工作制度也容易导致员工身体健康受损，加重工作压力，甚至降低工作积极性。
同时，强制员工996也会引起员工的不满和反感，对企业形象造成负面影响。
因此，强制员工996并不被普遍认为是一种可持续的工作制度，而越来越多的人开始呼吁建立合理的工作时间和休息机制，以保障员工的健康和生产力。
(一)人民法院受理强制医疗的申请后，应当组成合议庭进行审理。
(二)人民法院审理强制医疗案件，应当通知被申请人或者被告人的法定代理人到场。被申请人或者被告人没有委托诉讼代理人的，人民法院应当通知法律援助机构指派律师为其提供法律帮助。
(三)人民法院经审理，对于被申请人或者被告人符合强制医疗条件的，应当在一个月以内作出强制医疗的决定。
(四)被决定强制医疗的人、被害人及其法定代理人、近亲属对强制医疗决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。
(五)强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。对于已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，应当及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。
首先，如果公司强制员工996工作，这显然是不合法的，违反了中国劳动法相关规定。根据《劳动法》规定，正常工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时，如果工作时间超过规定，则视为加班。也就是说，996工作制在法律上是不被认可的，因为其加班时间已经远远超出劳动法规定的最大限度。
所以如果遇到公司强制员工996工作的情况，可以采取以下几种方式来处理：
1. 尽可能与公司沟通：多主动与公司进行交流沟通，表达自己的困难和不满，并尝试与相关部门或领导进行沟通，争取得到更合理的工作安排。
2. 按照法律程序维权：如果公司始终不采纳员工的意见，并将996强加到员工的工作日程中，员工可以通过劳动争议仲裁来维护个人合法权益，在获得赔偿的同时还可大力维护自己的利益。
3. 表达不满态度：可以联合同事一起行动，向部门上级、团委或工会等发起投诉，表达对996工作制的不满，争取公平公正的待遇。