2年以上。派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的定义，固定期限指的是劳动合同订立时确定了工作期限的，且不超过二年，可以存在一次性延长的情况。
因此，如果一个劳务派遣工作已经持续了十年以上，不符合固定期限的定义，不应该算作固定期限。但是需要注意的是，根据劳动法的规定，所有劳动合同都应该有明确的终止时间或达成目标后的终止条件，并非没有终止时间就不需要遵守劳动法规的规定。