2024年单休公司2月的考勤应当按照实际出勤情况进行计算，并且需要考虑法定假日、节假日以及调休等情况。在单休制下，一般是按照每周的工作天数进行计算考勤，例如一个月有22天的工作日，每周工作5天，那么应当排除掉2天的周末，剩余的就是20个工作日。
如果在这些工作日中有法定假期或者节假日，那么应当将这些休息日向前或者向后调整，以保证员工每个月的实际出勤时间相对平衡。同时，如果员工在节假日加班或者调休，也需要在考勤上进行相应的记账和处理。
2024年单休五月份总共可以休9天。根据国务院关于节假日安排的规定，2024年的五一劳动节是5月1日，此日为法定节假日，并与周日调休后，共可放假3天。另外，端午节是5月27日，是法定假日，共可放假3天。再加上每周的周末（两天），则五月份总共可以休息9天。需要注意的是，在五月份中接连的两个周末可能会被调整，具体日期需要根据国家政策发布的最新安排而定。
2024年单休公司2月考勤应该按照实际工作日来计算，请假、旷工、迟到早退等情况按照公司规定进行扣除。由于2024年2月为单休月份，所以该月总共工作日数为20天。如果员工在这20天内全勤，则出勤天数应为20天；如果有请假、旷工、迟到早退等情况，则应相应扣除出勤天数。考勤计算应严格按照公司规定进行，保证员工的合法权益，也维护公司的正常运转。