企业重视业绩的原因有很多，主要有以下几点：
1. 确保企业健康发展：业绩是企业发展的重要标志，业绩好坏直接关系到企业的生存和发展。只有优秀的业绩才能保证企业的健康发展，才能吸引投资，保留员工，增加市场份额，提高品牌知名度等。
2. 提高企业竞争力：业绩好的企业能够提高市场竞争力，增强自身的市场地位，从而在竞争激烈的市场中获得更多发展的机会，增加收益。
3. 保障企业稳定性：稳定的业绩能够吸引投资者，提高企业的资产收益率等，从而在经济动荡的市场中保持稳定。
4. 促进企业文化建设：好的业绩能够促进企业文化建设，加强员工凝聚力，提高员工士气和工作积极性，从而实现企业的长远发展。
5. 提升管理水平：业绩的好坏反映了企业管理水平的高低，通过关注业绩，企业能够及时发现和解决管理短板，不断提升管理水平和效率，从而实现企业的简单轻松高效管理模式。
企业重视业绩是因为业绩是企业生存和发展的关键指标。优秀的业绩可以带来更多的收入和利润，提高企业的市场地位和竞争优势，促进企业的长期发展。
同时，业绩也是评价企业管理绩效和员工绩效的重要依据。
企业需要不断优化经营策略和管理模式，提高业绩水平，以应对市场的挑战和变化。
对员工和公司，业绩的重要性实在是太明显了，企业要蒸蒸日上，要靠好业绩；员工想要实现加薪升职，也必须要靠好业绩。一个员工每天虽辛苦工作，倘若没有业绩，公司不赚钱，老板又要拿什么给员工发工资呀？
目前，大部分公司都实行的是岗位薪酬制，除了一定数额的基本工资，其他的比如奖金、福利等都是完全根据个人工作业绩来决定，业绩高则收入高，否则就只能是低薪。在销售、保险等行业，其收入几乎全是取决于工作业绩，可以说完全要靠个人能力。
按照这样的标准来看，一名员工，不管你曾经付出了多少心血，做了多少努力，也不管你学历有多高，工作年限有多长，人品是如何的高尚，只要你拿不出业绩，那么老板就会认为他付给你薪水是在浪费金钱，你在公司的处境也就不会明朗了。
既然现实就是这样，抱怨也毫无用处，还是要去学会接受和适应。千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。一个员工，必须要努力创造业绩，为老板和企业谋利当作神圣的天职、光荣的使命，而在工作前三年培养加强业绩的意识，打下良好的基础更是十分重要的。如果不这样做，便纵有千般好，万般优，归根结底还是等于零，因为业绩才是王道。
市场经济下，公司要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而公司价值的获得靠的就是员工的业绩。一个为公司着想的员工，应千方百计想方设法为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。