“降薪退费”的意思是将原来的工资或费用降低，并退还给员工或客户。这种行为通常出现在公司或机构因经济困难或其他原因而采取的措施，目的是减少支出并缓解财务压力。
对于员工而言，降薪意味着他们将获得比原来更少的工资；对于客户而言，退费意味着他们将收到部分或全部退还的费用。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要求支付工资或者经济补偿金的仲裁申请期限为1年。也就是说，如果降薪已经超过30天，劳动者可以在1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但是，建议在发现问题后尽快采取行动，避免追溯权利受到限制。
1 可以通过申请劳动仲裁来解决降薪降职的问题。
2 根据相关法规，如果企业单方面降低员工的工资或降职，员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求企业恢复原工资或职位，并支付因此带来的经济损失。
3 在申请劳动仲裁前，员工可以先尝试与企业协商，争取在不走法律程序的前提下解决问题。
如果协商失败，可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，届时需要带上相关证据和申诉材料，等待委员会的裁决。