有加薪资。
因为华为公司一贯重视员工的激励和培养，所以在OD（Operator Delivery）岗位上工作的员工表现优秀时，是可以获得加薪的。
OD岗位主要负责与客户合作交付项目，对于公司业务的成功实施具有重要作用，因此华为公司会给予其相应的激励措施，并根据员工表现进行加薪。
此外，华为公司也采取了一系列的薪酬激励措施，例如股权激励、海外生活补贴、绩效奖金等等，这些都为员工的薪酬增长提供了多元化的渠道。
因此，在华为公司，员工们表现优秀，是可以获得加薪的。
有加薪资。
因为华为od岗位是一个职业发展较快的岗位，该岗位的员工需要具备较高的技术水平和丰富的实践经验，而公司会根据员工的表现来评定员工的工资及晋升渠道，其中包括加薪资。
此外，华为还有一个完善的绩效考核制度，根据员工在工作中的表现和绩效进行评定，其中表现优异的员工会获得更高的工资和晋升机会，因此华为od岗位确实有加薪资的可能性。
值得一提的是，虽然薪资对于一个岗位的吸引力很大，但对于一个员工而言，更重要的是在公司的成长和发展，因此在加薪资的同时，员工也要注重自身的职业发展规划和能力提升。
1、
有hc。
2、
拿到一个绩效A。
3、
通过可信认证考试。
4、
华为od成功转内部看学历。1、华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。2、你得有一定的人际关系，比如认识级别比较高的华为高管。3、你得有实力和一点运气，现在华为岗位紧张得很，社招岗位更是凤毛麟角，如果面试过不了也是白搭。
华为od转正有什么要求
需要的以下3个条件：
1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。
2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。