1 是合法的
2 因为酒后上岗不仅违反了劳动纪律，而且存在一定的安全隐患，对企业的正常运转和员工的安全都会造成不良影响，因此被解除劳动合同是合法的。
3 同时，酒后上岗也是一种不负责任的行为，这种行为不仅对自身的职业生涯有影响，也会对家庭和社会产生不良影响，因此应该引以为戒，保持良好的职业道德和行为习惯。
一般情况下，企业在聘用员工时会在劳动合同中规定员工应当爱护自身安全和他人利益，并在工作期间保持清醒状态和良好的工作状态。
酒后上岗容易对自身和单位造成安全隐患，可能引起事故，对办公秩序也产生不良影响。
因此，如果饮酒员工由于饮酒导致能力丧失或因违反公司劳动纪律而受到公司纪律处分，公司有权根据劳动合同约定中的解除条款解除员工劳动合同。
从合法角度而言，酒后上岗被解除劳动合同是合法的。