一般情况下，私企中级职称的退休金并没有额外的补贴。员工所获得的退休金金额，主要取决于其工作年限、个人缴纳的养老保险金额以及当地政策的规定等因素。
因此，对于私企员工来说，建议提前规划个人退休计划，制定合理的投资策略和理财规划，以便保障自己的退休生活质量和经济状况。
同时，加强职业技能培训和提高综合素质，有利于晋升职称和提高工资收入水平，从而增加退休金的来源和金额。
如果说在私企工作到了中年以后，那么他一定是技术或者是能力达到了一定的层次。他可以跳槽到更好的工作单位，谋取更好的薪资。
其次他也可以转行去做自己喜欢的行业，比如说做生意。或者说他挣到了一定的经济，可以去做自己想做的事情。
私企不交“一金”（公积金）主要是因企业成本控制、法规执行程度不同等因素。按照中国现行规定，企业应为员工缴纳五险一金，但现实中部分私企可能为了节省运营成本而未完全履行此义务。
此外，部分地区对公积金缴存的监管力度可能存在差异，也影响了私企的执行情况。