公司外派员工不去是否会被开除并是否有补偿，取决于许多因素。如果公司因为业务需要强制外派员工，员工不服从安排，公司有权根据内部管理规定对其进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
在这种情况下，开除员工是公司的单方面决定，因此一般没有经济补偿。
但如果员工拒绝外派是因为合理的理由，比如照顾家庭、无法适应异地生活等，且公司因此开除员工，员工可以要求相应的经济补偿。具体情形需结合实际情况分析，如有疑问，建议咨询专业律师获取帮助。
2. 外派员工的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息；
4. 外派员工在异地的医疗保险情况，包括参保单位、保险种类、保险期限等；
5. 公司对外派员工医疗保险的承诺和保障措施。
具体证明内容可以根据实际情况进行适当调整和补充。在编写证明文件时，应注意语言简洁明了、条理清晰，避免出现错别字、语病等问题。同时，应确保证明文件的真实性和合法性，以避免可能的法律纠纷。