要看华为人事系统是否记录不合格的人才,有些系统是可以长期保存的;
招聘的hr是否有换人,用人部门主管是否换人,没有换的话肯定是有影响的。建议可以至少1年以后再考虑去面试。
有2轮，也是能够得到公司专门的确认，有高层管理人员对你进行咨询，然后能够符合他们的条件就可以到公司里面去参加工作。
华为面试综合测评是一个考察应聘者个人能力的评估体系。它不仅测试应聘者的专业知识技能，还包括英语、思维逻辑、沟通表达和团队协作等方面。
这个测评过程主要是通过笔试、面试和小组讨论等多种形式进行的，以便更全面地评估应聘者的综合素质和潜力。
华为注重能力的培养，因此通过面试综合测评后的应聘者还需要接受多个等级的岗位考核和培训，以达到华为严格的能力标准。