工伤赔偿纠纷化解方式如下：
协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与用人单位协商赔偿。
申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
工伤赔偿金额应该根据工伤保险条例、劳动法等相关法律法规规定，结合工伤程度、受害者的人身损害情形、家庭经济状况、社会公平等综合因素进行综合衡量，给予合理补偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、残疾补助金、丧葬补助金等。
在确定赔偿金额时，应注重做到依法、公正、合理，使受害者得到公正补偿、保护合法权益，同时也可以引导企业重视安全生产，积极防范和减少工伤事故的发生。
2次。
工伤赔款的支付次数通常分为两次。第一次支付是在工伤事故发生后，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性伤残补助金。这部分费用通常在工伤鉴定和申请工伤保险基金支付费用后的一段时间内到达公司账户，然后由用人单位转给工伤职工1。第二次支付则是在解除劳动关系时，用人单位需要支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2。
需要注意的是，具体的支付时间和金额可能会因地区、工伤等级、用人单位和工伤保险基金的规定而有所不同。因此，具体的赔偿流程和金额应以当地的相关规定为准。