企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。计算方法如下：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；计算公式为：基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数。
根据《中华人民共和国丧葬管理条例》规定，企业退休人员因自然死亡或疾病去世，其子女应当按照规定提供丧葬服务，其中包括社会统一规定的一定标准的棺木、骨灰盒、吊唁花圈及运输等费用。
同时，针对80岁以上的退休人员，丧葬费用会有一定的补助，但具体数额因地区和政策而定，一般为几千元到一万元不等。因此，企退人员超过80岁的丧葬费用要根据所在区域的具体规定来确定。
企业退休人员遗属待遇标准根据国家相关政策规定，一般包括丧葬补助金、丧葬费用报销、抚恤金、生活补助金等。具体标准根据退休人员的工龄、职务、工资等因素而定。
一般来说，丧葬补助金为退休人员月平均工资的3倍，丧葬费用报销为一定比例，抚恤金为月退休金的一定比例，生活补助金根据家庭经济状况而定。不同地区和企业可能会有一些差异，具体待遇标准可咨询所在企业或相关部门。