因为企业在经营中可能会因为各种原因产生异常信用，但只要采取正确的措施，就可以逐步恢复信用。
具体恢复方法如下：首先，企业应该深入分析异常信用的原因，找出问题所在并及时处理；其次，建立健全内部管理制度，加强对经营活动的规范管理；再次，加强对客户关系的维护，提高客户满意度，促进业务诚信发展。
通过这些措施，企业可以逐步恢复信用，重回正常经营轨道。
此外，如果企业已经被列入企业信用异常名录，可以通过补正、改正等方式，申请撤销异常名录，从而恢复信用。
企业还可以积极参加信用评级等相关活动，提高自身信用评级等级，进一步提高企业信用度。
关于这个问题，企业经营困难导致辞退员工时，需要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，同时根据具体情况进行赔偿，具体如下：
1.支付经济补偿：依据劳动合同法的规定，公司需要支付辞退员工经济补偿金，补偿标准为员工在公司工作年限越长，赔偿金额越多。通常，补偿金的计算公式为：月工资×工作年限×1.5，但地区和公司规定可能有所不同。
2.支付未休年假工资：如果员工尚有未休年假，公司需要支付员工未休年假工资。
3.支付社会保险：公司需要为员工缴纳社会保险费，并将员工个人缴费部分退回给员工。
4.支付未领取的工资、奖金等：员工可能有未领取的工资、奖金等，公司需要将这些款项支付给员工。
5.提供再就业服务：如果公司有能力，可以提供再就业服务，如推荐岗位、提供培训等，帮助员工尽快找到新的工作。
需要注意的是，企业经营困难辞退员工时，公司应该与员工进行面谈，告知辞退原因，并向员工说明相应的赔偿措施，以避免引起员工不满和法律纠纷。
比如，如果是因为企业未及时年报，那么只需要在下次年报时进行报备即可消除。而有些更为严重的异常情况，可能需要进行整改并经过相关部门审核才能消除。具体情况需要根据异常原因和相关法规来确定，建议咨询专业律师或相关主管部门了解具体情况和操作流程。