劳务派遣公司可以抵扣的进项包括：代理招聘的费用、劳务派遣管理费、派遣工人工资、社保费、住房公积金、培训费、办公、行政管理和财务管理费用、营业税、增值税等。但是，具体可以抵扣的项目和比例需要根据当地的税收法规来进行具体了解和核算。在进行抵扣时需要注意合法合规，遵守税收法规。
劳务派遣公司抽成的计算方式一般是按员工实际收入来算的。这意味着，公司会从员工实际收到的工资中扣除一定比例的费用作为服务费。通常，这个比例会在合同中明确规定，包括服务费的计算方法和支付时间等。因此，劳务派遣公司的抽成金额会根据员工的实际收入而有所不同。但是需要注意的是，法律对劳务派遣公司抽成的上限有规定，不得高于员工实际工资的30%。
劳务派遣公司的出纳工作的难易程度取决于多种因素，包括公司的规模、业务量、财务管理制度以及个人的经验和技能水平等。
一般来说，劳务派遣公司的出纳工作可能比较繁琐，需要处理大量的现金和银行交易，包括但不限于员工工资发放、客户款项收取、供应商付款等。此外，还需要进行日常的账务处理、财务报表编制和税务申报等工作。因此，需要具备一定的财务知识和技能，以及对公司业务流程和财务制度的深入了解。
对于个人来说，如果具备相关的财务背景和工作经验，熟悉出纳工作的基本流程和操作，那么劳务派遣公司的出纳工作可能相对容易上手。然而，如果缺乏相关经验或技能，可能需要花费更多的时间和精力来适应和学习。
此外，劳务派遣公司的出纳工作还需要高度的责任心和细心，需要确保每一笔交易的准确性和合规性，避免出现任何差错或违规行为。因此，需要具备较强的自我管理和风险控制能力。
总的来说，劳务派遣公司的出纳工作可能具有一定的挑战性，但具体难易程度还需根据个人情况和公司实际情况进行评估。如果您有兴趣从事该领域的工作，建议您先了解相关知识和技能要求，并寻求相关的培训和经验积累。