劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
用工合同签几年，法律并没有限制性规定。劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用工备案解除后，双方劳动关系已经终止。因此，如果用工备案已经解除，不能重新进行备案。但是，如果解除的原因不是双方自愿终止劳动关系，而是其他合法的事由，如公司倒闭等，则可以重新进行备案。需要注意的是，每个地区的具体规定可能会有所不同，具体情况需咨询当地相关部门。