不一定会赢。
1. 培训机构不退款起诉的结果要根据具体的案情来定，因为法律是很严谨的，判决的结果非常注重细节和证据。
2. 首先，培训机构需要有明确的合同或协议来规定退款的条件和方式，否则起诉可能会不被受理。
其次，如果学员在课程上存在违约或者提前解约，那么培训机构要求赔偿的可能性会更大。
3. 此外，如果培训机构确实存在不诚信的行为，例如课程内容与合同或宣传存在差异或欺诈消费者等，那么学员向法院提起起诉有一定胜诉可能性。
以下是培训机构不退学费的诉讼流程：
1. 与培训机构协商解决：如果培训机构不退学费，首先可以尝试与培训机构协商解决。可以以书面形式向培训机构提出退费要求，并说明相关事实和理由。如果协商不成功，可以考虑采取法律途径。
2. 提起诉讼：如果与培训机构协商无果，可以向当地人民法院提起诉讼。需要准备好以下材料：起诉状、相关证据（比如合同、付款凭证、退费规定等）、证人证言等。
3. 等待立案和开庭：法院会对起诉状进行审核，并决定是否受理案件。如果法院受理案件，会发出立案通知书，并安排开庭审理的时间。
4. 开庭审理：在开庭审理时，原告需要出庭陈述自己的诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。被告也可以提出辩解和相关证据。
5. 判决结果：法院将根据事实和法律进行判决，并出具书面判决决定书。如果原告胜诉，法院可能会判决被告退还学费和支付相关费用（如律师费、诉讼费等）。
6. 执行判决：如果被告不履行判决，原告可以申请执行。执行程序包括申请执行、查封扣押、拍卖或变卖被执行人的财产等。
以上是一般情况下的诉讼流程，具体流程可能因地区法院的规定和案件特点而有所不同。建议在进行诉讼前，咨询律师获取专业法律意见，并确保了解相关法律法规。
如果培训机构主管遇到了降薪调岗的情况，可以考虑以下几个步骤：
1. **了解原因**：与上级或人力资源部门沟通，了解降薪调岗的具体原因。这可以帮助你理解公司的决策背景，并确定是否存在改进的空间。
2. **评估影响**：考虑降薪和调岗对个人和家庭的经济影响。评估新岗位的工作内容、职责和发展机会，看是否与个人职业规划相符。
3. **寻求解决方案**：与上级协商是否有其他解决方案，例如争取恢复薪资或寻找更适合的岗位。也可以探讨是否有培训或提升技能的机会，以提高自己的竞争力。
4. **保持积极态度**：尽管面临困难，但保持积极的态度和专业精神至关重要。努力适应新的工作环境，并展示出自己的价值和能力。
5. **寻找外部机会**：如果无法在内部解决问题，可以开始关注外部的就业机会。更新简历，与猎头或人脉网络保持联系，寻找可能的职业发展机会。
6. **法律咨询**：如果认为自己的权益受到了不公正的对待，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可行的法律途径。
7. **学习和成长**：将这一经历视为自我提升的机会，学习新的技能和知识，增强自己的职业素养。这有助于提高在就业市场上的竞争力。
最重要的是，根据具体情况评估自己的选择，并制定一个适合个人情况的应对策略。同时，保持灵活和积极的心态，持续努力追求职业发展的机会。